北京招聘

职位描述：
1：负责人力资源规划与制度体系的建立，完善和修订各职位分析和描述；
2：根据公司发展目标，通过多种方式进行人员招聘，面试筛选；
3：制定并组织实施员工培训，技能考核，监督培训效果，支持业绩目标的达成；
4：制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，审核奖金或提成分配方案；
5：结合业界薪酬水平，制定激励性的薪酬福利制度，合理控制人工成本；
6：依据公司规定，负责员工劳动合同的签订和管理，处理公司重大人事问题，处理劳动争议纠纷。
任职要求：
1：企业管理、心理学、人力资源管理专业，本科以上学历；
2：三年以上人力资源管理工作经验，其中至少一年以上互联网行业工作经验；
3：熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4：对人及组织变化敏感，具有很强的亲和力与沟通、协调和推进能力。

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