北京招聘

职位描述：
1、绩效实施
①协助搭建公司绩效管理体系。
②根据公司各项绩效管理制度，具体实施操作层员工的绩效管理，包括但不限于每月收集操作层员工绩效成绩、制作操作层员工绩效管理档案、与部门沟通转岗培训事宜、每月收集绩效面谈记录和培训记录等书面材料。
③制作各类绩效评分表与计分表，统计考核成绩。
④协助整理分析考核数据。
⑤绩效相关的各类文书档案的归档整理。

2、岗位管理
①参与工作分析项目。
②每季度与部门核对岗位与任职员工对应情况。

3、试用期员工管理
①组织安排试用期员工转正考试，跟踪转正工作流程。
②跟踪新员工在试用期内的业绩表现。

4、其他交办的工作

任职资格：
1、人力资源或相关管理专业本科毕业；

2、1年及以上人力资源方面的工作经验；

3、熟练使用office办公软件和办公设备，能够独立统计分析数据，了解绩效管理工具和相关知识；

4、良好的沟通协调能力，良好的职业性与自律性（敬业、保密），良好的团队合作精神，严谨认真。

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