北京招聘

主要职能
Ø  负责培训需求调查、统计和分析，建立培训体系，草拟公司培训制度和相关工作流程
Ø  根据需求调查，编制年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划
Ø  负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师
Ø  组织开展内外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作，建立培训档
Ø  负责培训后的调查、分析、评估、考评及培训证书备案等工作
Ø  汇总各类培训资料，建立健全培训记录，档案与培训资源库，为公司下一步培训工作的开展提出改进建议，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资
Ø  完成上级领导安排的其他工作。
任职要求
Ø  大专以上学历，人力资源或行政管理专业毕业。
Ø  两年以上外资制造公司人事培训工作经验。
Ø  工作细致主动，能承受工作压力。
Ø  有一定的英语听说读写能力。
Ø  熟悉国家劳动法律法规、相关的人事管理软件者更佳。
Ø  擅于和人沟通，有良好的团队协作精神，做事认真仔细，有很强的责任心及服务精神。

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