北京招聘

岗位职责：
一、人力资源规划:
1、根据事业群发展战略，通过了解事业群及公司外部相关的人力资源现状和内部人力资源情况，协助制定事业群的人力资源规划；
2、熟练地掌握并有效地利用人力资源需求的调查与分析方法以及常用的统计分析工具进行初步的需求分析；
3、指导业务部门开展人力规划工作，为业务部门提供技术支持；确保为公司人力资源规划决策提供信息和数据支持。

二、人力资源配置
1、根据人力资源规划落实为具体的人力资源需求，制定人员获取方案进行人力资源补充；
2、定期组织调查和评估事业群人力资源结构状况，进行人力资源配置合理性分析；
3、定期组织评估和分析事业群人力资源的知识能力需求和现状，确定人员培养目标的方案。

三、人力资源考核
1、根据业绩考核管理制度，组织事业群各业务单元按时完成考核工作，下发考核文件文档，提醒考核期限，按时回收考核结果，监督辅助考核面谈工作的开展；受理考核争议，协助部门经理进行争议处理与协调，确保考核工作按计划得到有序执行；
2、组织策划考评方案，并提出详细可操作的考评策划方案；在方案中设置合理的监控点及预防措施，对考评过程进行监控并及时解决在实施过程中发现的问题；
3、组织针对考评结果数据进行评估分析和反馈；形成考评结果的使用方案，形成绩效考评考评、奖惩、员工培养、员工职业发展的联动机制。

岗位职责：
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、经济管理等相关专业；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉现代企业管理模式，具备相关实践的经验；对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、很强的计划性和执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
4、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5、具备大型餐饮连锁行业三年以上工作经验，有大型咖啡连锁行业经验者优先。

源于欧洲的多得路咖啡，宣布正式进入中国市场。作为著名的咖啡连锁品牌，多得路集团经过长达2年的中国市场调研与准备，于2012年初在北京正式成立，集团并定下中国区五年之内达到300家，十年之内达到1000家直营店的企业发展目标。
公司致力于咖啡连锁店经营，咖啡饮品研发、咖啡文化传播、食品烘焙、咖啡豆及相关原料的进出口业务。
希望顾客在享用多得路特级咖啡大师调制出的美味咖啡的同时，也可以品尝到来自日本的高级面包师现场烘焙出的各种面包与糕点。另外本集团拥有在夏威夷的直属咖啡农场，在本店也可以品尝到用世界著名夏威夷咖啡豆为原料制作出的咖啡饮品。
“咖啡是生活必需品”，这是本公司的信条，也是多得路人要带给中国的理念！精益求精、永不止步，多得路咖啡希望伴随着茶文化的中国走向咖啡文化繁荣的21世纪。