北京招聘

薪酬绩效高级经理（C&B M）


岗位职能

1、 协助人力资源经理完善和修订公司薪酬福利体系（明确新入职定级、员工升降级（升降级标准是指考核指标达到什么程度可以升降）以及调岗后定级的标准）；

2、 定期搜集市场薪酬信息和数据；

3、 依据公司薪酬制度、出勤情况、绩效考核结果，复核审定薪资和奖金发放金额；

4、 根据绩效考核结果、岗位变动以及职位升降情况，按照公司薪酬管理制度及时调整人员职级；

5、 进行公司福利项目（社保公积金等）的管理；

6、 针对不同岗位需求，制定针对性的福利政策；

7、 按时完成人力成本的分析报告，提出人力成本优化建议；

8、 协助本部门经理不断完善公司的激励机制，并提出合理化建议；



任职资格

1、 人力资源或相关专业本科以上学历；

2、 3年以上金融行业薪资福利实务经验；其中三年以上管理经验；熟悉国家劳动人事政策法规；

3、 良好的职业道德素养,仔细、认真、稳重、守密，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；

4、 数字敏感度高，善于进行数据处理与分析，熟练操作相关办公软件，拥有HR管理系统的使用经验。

www.randstad.cn