北京招聘

岗位职位：
1. 全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
2. 向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
3. 负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
4. 负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队管理工作；
5. 构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
6. 负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；
7. 负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；
8. 负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；
9. 负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；
10. 组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；
11. 负责部门管理工作及人员工作指导；
12. 完成公司领导安排的其它工作。


任职资格：
1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2. 年龄30-45岁之间，八年以上人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践积累经验，精通招聘、绩效考核、培训模块，熟悉国家相关政策，法律法规；
4. 很强的计划能力和实施执行能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心。
5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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