北京招聘

工作职责：
1、架构及规划
根据公司经营战略和人力资源战略，协助梳理、调整和优化公司组织架构；
根据公司组织架构变化，监督、指导公司各部门制定完善组织结构和部门职责；
根据公司的组织规划，以及阶段性经营规划，负责编制公司人员发展规划及预算计划，拟定公司整体层级及岗位的设置原则和标准。
2、任职资格管理：
负责公司职位体系建设工作，统筹、规划公司现有职位并对其进行分类分层；
建立并持续完善各级岗位的任职资格标准与胜任力模型，并在此基础上发展和实施评价体系，开发和优化员工职业晋升标准，建立并完善员工职业发展通道体系。
3、员工发展：
建立和完善员工能力评价及开发体系，持续提升员工能力水平；
梳理、识别公司关键职位，形成公司关键职

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等管理类相关专业优先。
2、3年以上人力资源工作经验，1年以上大型企业组织发展职位相关工作经验，具有知名咨询公司相关工作经验者优先。
3、具有扎实的人力资源理论基础，精通企业组织发展管理的流程和要求，对职位评估、素质模型建立、人才评价与开发、梯队建设等管理方法有丰富的实践经验。
4、优秀的人际理解能力、沟通协调能力和资源整合能力；
5、逻辑思维能力强，良好的口头及书面语言表达能力；
6、具有敏锐的洞察力，性格开朗，积极主动，能承受一定的工作压力。

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