北京招聘

岗位职责：
1、协助人力总监建立公司人力资源管理体系，为体系有效运行提出合理化建议。
2、组织制定公司各项人事管理制度，监督、检查各部门执行情况，确保制度得以有效落实。
3、组织各部门进行工作分析，定岗定编，明确岗位职责、任职资格、工作权限等内容，形成完整的岗位说明书。
4、完善招聘管理办法，支持招聘工作的开展，参与候选人面试，为公司选拔合格人才。
5、完善培训管理办法，支持培训工作的开展，跟踪培训全过程，使培训达到预期效果，提升员工素质能力。
6、审核公司绩效考核及激励方案，监督绩效考核的实施，及时纠正工作偏差，使考核客观公正，激励员工工作。
7、组织进行薪酬调查及岗位评估，制定合理的薪酬水平、结构、等级，保持薪酬的公平性和竞争性。
8、妥善处理内部劳动纠纷，代表公司参加劳动仲裁、诉讼活动，防范用人风险，维护公司合法权益。
9、协助人力总监建设、宣传企业文化，策划、组织公司活动，树立员工统一的价值观和行为规范，增强员工归属感及企业凝聚力；
10、对部门人员的日常工作进行监督、培训、考核，协调人力资源部与其它部门之间的关系。

任职资格：
1、教育背景：人力资源管理、工商管理相关专业，本科以上学历。
2、培训方向：接受过人力资源管理专业培训，持有人力资源管理师资格证书者优先。
3、工作经验：五年以上人力资源管理工作经验，其中三年以上人力资源经理工作经验，有装饰、建材、卖场、快消品行业经验者优先。
4、知识技能：熟悉工作分析、人力资源规划、招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系各个模块的操作流程，擅长招聘及培训；熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规；熟练使用Office等常用办公软件，有一定网络基础；具备优秀的计划能力、组织协调能力、沟通能力及书面表达能力。
5、个人素质：具备明确的职业观，热爱人力资源管理工作；思维灵活敏捷，善于与人交往，亲和力强；具备良好的职业道德，诚实守信，责任心及原则性强；具备良好的服

北京阔达建筑装饰工程有限责任公司成立于1997年，是“建筑装饰施工二级资质”单位、中国建筑装饰协会常务理事单位、北京市建筑装饰协会副会长单位。公司经过10年的发展壮大，已成为北京从事建筑装饰专业设计与施工企业中的领军企业。
阔达装饰一向以严格的施工管理和施工标准著称于家装界，因此在家装行业有着“工程看阔达”的说法。阔达装饰在 2005年8月份成功推出了阔达6大自主知识产权核心技术117节点为主要内容的阔达标准工程，标准工程一经推出不仅赢得了广大消费者的好评，更在业内引起了极大的震动。阔达公司以阔达标准工程为基础，在国内推广技术加盟的新模式，目前已在国内建立阔达标准工程联合体 42 家，2008年底将达到80－100家。
2007年，阔达又成功提出了人本符号设计理念，创造性的提出七种具有独特代表性的设计符号，精辟诠释了主人风格与完美家居的艺术结合。用符号雕琢细节，用细节展现家居表情，真正将主人风格通过符号设计融入生活。
2008年，阔达又在业界率先提出星级标准服务体系，把客户在装修过程中最迫切需求的、最容易产生矛盾的、最引起不满意的的中期保障7个节点为突破口，使之立体化、标准化和透明化，以客户满意度作为检验家装品质的唯一标准，通过提升服务程序的量化和服务技术的高科技，引领家装行业进入服务价值新时代。
今天的阔达装饰本着“真诚、勤奋、超越、创新”的企业精神、以“领先的服务创造优秀家居品质”的企业宗旨和“永远以我们的真诚努力保护客户应有的权益”的客户服务理念，一切从满足客户需求和市场变化出发，为客户创造高品质的家居生活，为社会创造高品质的家居文化，塑造企业“专业、可信、亲切、周到”的品牌形象。
阔达以引领中国家装为己任，不断创造业内新标准。海纳百川、有容乃大，阔达欢迎各类精英加盟，共创中国家装美好未来。