北京招聘

岗位职责：
一、 招聘
1、 拟定招聘管理办法，规范招聘流程，使招聘工作运行顺畅。
2、 分析各部门用人需求，结合公司实际情况，制定招聘计划。
3、 选择、维护、拓展招聘渠道，在同行业中进行挖猎，广泛地引进优秀人才。
4、 根据招聘计划组织相关部门实施招聘，按时完成招聘工作，满足各部门的用人需求。
5、 制定面试提纲及评价表，运用科学、专业的方法对人员进行测评，为公司选拔合格人才。
6、 对测评结果进行分析判断，提出聘用建议。
7、 跟踪新员工试用期表现，及时进行招聘效果分析，总结招聘经验。
8、 收集、整理人才信息，建立人才库，做好人才储备。
二、培训
1、 拟定培训管理办法及流程，确保培训工作有效实施。
2、 分析各部门培训需求，制定培训计划。
3、 开拓并维护学习与培训渠道，建立与外部培训机构及讲师的合作关系。
4、 组织员工参加外部学习考试，获取相关证书，并与员工签订培训协议。
5、 撰写培训方案，组织相关部门实施培训，转变员工行为、态度，提升员工专业知识、技能、素质、能力。
6、 组织进行培训考核，评估培训效果，撰写培训报告。
7、 根据公司发展需要，开发培训课件，提高员工素质。
8、 对新员工进行入职培训，宣讲公司规章制度、业务流程、企业文化，使新员工迅速融入公司。

任职资格：
1、人力资源管理、工商管理相关专业，本科以上学历。
2、三年以上招聘及培训管理工作经验，有装饰、建材、工程行业经验者优先。
3、接受过系统的人力资源管理培训，具有助理人力资源管理师以上资格证书。
4、熟悉招聘及培训流程，掌握工作分析、面试选拔、培训评估等专业知识和技能，能够独立组织实施招聘及培训工作，有较为广泛的招聘渠道及人脉资源。
5、热爱人力资源管理，有明确的职业目标，工作积极主动，责任心强。
6、性格外向，思维敏捷，抗压能力强，有良好的团队精神。
7、具备良好的沟通能力、组织协调能力，洞察力强。

北京阔达建筑装饰工程有限责任公司成立于1997年，是“建筑装饰施工二级资质”单位、中国建筑装饰协会常务理事单位、北京市建筑装饰协会副会长单位。公司经过10年的发展壮大，已成为北京从事建筑装饰专业设计与施工企业中的领军企业。
阔达装饰一向以严格的施工管理和施工标准著称于家装界，因此在家装行业有着“工程看阔达”的说法。阔达装饰在 2005年8月份成功推出了阔达6大自主知识产权核心技术117节点为主要内容的阔达标准工程，标准工程一经推出不仅赢得了广大消费者的好评，更在业内引起了极大的震动。阔达公司以阔达标准工程为基础，在国内推广技术加盟的新模式，目前已在国内建立阔达标准工程联合体 42 家，2008年底将达到80－100家。
2007年，阔达又成功提出了人本符号设计理念，创造性的提出七种具有独特代表性的设计符号，精辟诠释了主人风格与完美家居的艺术结合。用符号雕琢细节，用细节展现家居表情，真正将主人风格通过符号设计融入生活。
2008年，阔达又在业界率先提出星级标准服务体系，把客户在装修过程中最迫切需求的、最容易产生矛盾的、最引起不满意的的中期保障7个节点为突破口，使之立体化、标准化和透明化，以客户满意度作为检验家装品质的唯一标准，通过提升服务程序的量化和服务技术的高科技，引领家装行业进入服务价值新时代。
今天的阔达装饰本着“真诚、勤奋、超越、创新”的企业精神、以“领先的服务创造优秀家居品质”的企业宗旨和“永远以我们的真诚努力保护客户应有的权益”的客户服务理念，一切从满足客户需求和市场变化出发，为客户创造高品质的家居生活，为社会创造高品质的家居文化，塑造企业“专业、可信、亲切、周到”的品牌形象。
阔达以引领中国家装为己任，不断创造业内新标准。海纳百川、有容乃大，阔达欢迎各类精英加盟，共创中国家装美好未来。