北京招聘

核心职责:

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响。

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案。

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

6、负责公司整体企业文化建设。

7、打造一支专业化、高素质的人力资源管理团队。



任职资格:

1、全日制本科以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学等相关专业。

2、15年相关工作经验，5年以上集团型企业人力资源总监职位经验，行业以房地产、建筑行业为优先。

3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验积累。

4、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。

5、熟悉招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系等方面的法律法规政策。

6、具备优秀的沟通能力、协调执行能力，具备强有力的推动变革能力。

7、诚信敬业，品行端正，专注，积极主动，拥抱变化，抗压性强，有进取精神。

8、熟练使用办公软件及人力资源相关管理软件。

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