北京招聘

岗位职责
1、明确公司招聘需求及招聘目的；
2、负责执行公司招聘计划，维护招聘渠道，积极拓展新渠道，为公司招聘合适人才；
3、负责收集、筛选简历，预约、面试应聘人员，按照任职要求决定是否推荐复试；
4、负责对待入职人员进行背景调查，通知入职的相关信息；
5、负责收集入职人员的入职资料，交由人事助理办理入职手续；
6、负责对新员工进行入职引导；
7、负责定期组织新员工进行入职培训；
8、负责关注项目员工动态，及时了解员工的工作状态和心理状态，做好人员储备工作；
9、负责离职访谈，进行原因分析，进行汇总上报；
10、负责整理项目的招聘日报、周服、月报，报上级领导审核；
11、负责进行行业薪酬调查，为上级领导提供数据；
12、完成上级领导交办的其他工作


任职资格
1、大专及以上学历，3年以上人力资源工作经验，其中1年招聘模块工作经验，32周岁以下；
2、熟悉国家相关劳动法律、法规和地方政策；
3、熟悉人力资源招聘专业流程，掌握招聘技巧；
4、熟悉办公软件、办公自动化设备操作；
5、具备良好的亲和力及沟通协调能力；
6、具备较强的计划和执行能力；
7、为人诚实、正直，学习能力强，工作态度严谨，责任心强，具有较强的团队合作精神，能承受较大工作压力；
8、工作认真仔细，能吃苦耐劳；
9、仪容端庄、整洁、主动、勤奋、性格开朗；
10、有大中型物业行业或高端服务业（如酒店服务行业、航空业）工作经验者优先；
11、如有需要，必须超时工作。

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