北京招聘

职位描述:

工作职责：

1、组织实施绩效评估、绩效改进、员工满意度调查等活动，为员工奖惩、职业生涯发展等提供依据；

2、绩效评估收集汇总及分析，绩效相关信息的管理工作；

3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

4、协助各部门负责人做好绩效面谈工作，为员工提供绩效咨询服务；

5、薪酬统计及人力成本的统计及分析；

6、各项福利的实施；

7、完成上级领导交办的其他工作

任职资格：

1、大专以上学历，2年以上人事主管工作经历，具有绩效考核、薪酬福利的工作背景；
2、具有优秀的书面、口头表达能力；
3、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
4、具有较强的应变能力和内外沟通能力，组织协调能力强，工作积极主动，责任性强，具有良好的服务理念和敬业精神；

5、品貌端正，性格乐观，严谨认真，愿同公司一起成长与发展；