北京招聘

岗位职责：
一、薪酬福利：
1、审核考勤统计情况，汇总员工月度工资、绩效、奖金等薪酬数据；
2、负责公司员工工资核算工作；
3、协助建立和完善薪酬福利体系，协助上级拟定公司统一的薪酬福政策；
4、编制公司年度薪酬福利预算、薪酬福利调整方案及奖金方案；
5、组织实施各项薪酬福利方案，编制公司各周期人工成本分析报告；
6、组织薪酬福利内外部调查分析，为公司制定薪酬福利政策提供决策依据。
二、绩效管理
1、协助建立和完善绩效管理体系，制定公司绩效考核方案；
2、组织公司实施绩效管理，提供培训与辅导；
3、定期跟踪和指导公司各部门的绩效方案实施情况，确保绩效管理的各环节落实；
4、定期收集和分析公司各项绩效数据，核算奖金，并适时提出优化建议。
三、人力经理交办的其他事项。

任职资格：
1、人力资源管理等相关专业，本科以上学历；
2、3年以上人力资源相关工作经验，要求人资各模块均有涉猎，尤其擅长薪酬、绩效、招聘模块；
3、具备薪酬绩效体系项目策划与实施能力，能够进行工作分析、绩效指标分解等；
4、具备优秀的文字功底，善于制定薪酬绩效相关方案及相关制度、流程；
5、高效执行力、原则性强。

健高儿科秉承“医学-心理-社会”的现代医学模式，对儿童生长发育疾病进行科学、综合、系统的诊疗和管理，致力于成为儿童生长发育的科学研究临床诊疗和健康管理专业机构。始终坚持为患者提供科学、安全、有效、综合的医疗保健服务，并逐步打造儿童青少年健康成长医学领域中的第一品牌。
北京、上海、长春均设有健高儿科门诊。

健高.宝篮贝贝早产儿优化发展中心是国内首家专门的针对早产儿/高危儿的系统性风险评估与检测、早期介入、跟踪指导及全方位优化训练的早产/高危儿综合性管理的专业机构。目前在上海、北京、长春已分别建立中心。

健高.宝篮贝贝早产儿优化发展中心是中华预防医学会早产儿优化发展工程旗下全国唯一指定实验基地，也是中国优生优育协会儿童发育专业委员会儿童早期发展指导的示范基地。中心整合了国内顶级发育儿科专家及一批训练有素的医教结合的疗育师组成疗育团队，从体格发育、神经运动、喂养、语言认知及心理行为等方面对早产儿/高危宝宝进行360°全方位评估、监控及干预促进，有效降低早产儿病残率的同时提高早产儿的生存质量，最终实现以融入社会为最终目的的全人康复。

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