北京招聘

岗位职责：
1、 根据集团整体发展战略方向，组织集团及各公司人力资源战略活动的开展，提高集团整体综合管理水平。
2、 建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、薪酬及员工发展等各体系。
3、 根据集团整体发展战略，组织制定各项人力资源规划，使集团整体人力资源配置达到先进合理；
4、 企业文化及中层管理人员队伍建设，塑造、维护、发展和转播企业文化。组织考察、考核、选拔、调整集团及各公司领导干部、保证管理队伍的优秀性、先进性；
5、 及时处理管理过程中重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为集团发展提供合理化依据。
6、 规划、协调指导集团行政管理工作，制定合理有效的行政费用成本控制策略，组织下属完成行政管理各项工作。
7、 制定、完善行政管理规章制度，督促检查制度的执行。

职位要求：
1、 本科以上学历，五年以上人事行政管理工作经验，2年以上同等职位工作经历。
2、 对现代企业人事行政管理模式有系统的了解和实战经验积累，对人力资源管理各个模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，有集团管理工作经验者优先。
3、 具有战略和策略化思维，较强的执行力，较强的沟通协调能力、 办事能力、语言与文字表达能力。
4、 优秀的管理组织能力以及出色的条理性与理事能力
5、 较强的工作责任心、敏锐的观察能力、心理承受能力及心理调节能力。

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