北京招聘

岗位职责：
1、向公司提供有关人力资源战略、组织建设人员的优化配置方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

2、完成编制和实施企业人才资源规划、人力资源开发（招聘、录用、培训）及人力资源管理（薪酬、考核、福利、岗位分析、职业生涯规划）等工作；

3、组织各部门进行月、季、年终考核工作，客观、公正评价员工的工作态度、业绩和能力，制定薪酬结构和晋升政策；

4、公司行政、人事规章制度的建立、修订、解释、检查、落实以及其它业务管理制度制定和管理；

5、负责资金的预算和控制等工作，包括公司办公等费用的管理，办公用品采购和管理，固定资产管理及人员调配等；

6、负责公司重要信息的上传和下达，协调各部门间的协作，对各类重要突发事件合理处理；

7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化，组织协调安排公司的各种会议及大型活动。

任职资格：
1、本科学历，人力资源、工商管理或相关专业，受过现代人力资源管理、劳动法规、管理能力开发等方面的培训；

2、10年以上工作经验，8年快消品行业工作经验，熟悉国家法律、法规及相关政策规定；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

4、文笔好，为人和善，组织管理能力强。