北京招聘

岗位要求：
1、协助进行绩效管理制度的修订及完善；根据公司战略发展规划，建立与公司各层级岗位职业发展方向相匹配的培训体系；
2、指导、审定部门及员工的绩效考核指标，为中层及员工进行绩效管理培训；
3、负责组织实施绩效评估，针对绩效评估结果进行绩效沟通；
4、负责绩效考核数据收集工作，进行绩效数据分析报告的撰写和分析；
5、绩效评估、考核资料和用表的整理归档、保管工作；
6、识别、收集公司人力资源发展需要，制定公司培训规划及预算。

任职要求：
1、人力资源、劳动关系、企业管理等专业本科以上学历；
2、2年以上专业工作经验，有集团工作者优先；
3、精通绩效模块，精通KPI、360度等考核工具，能独立操作；
4、熟悉内部作业流程，对年度绩效规划有一定经验；
5、较强的分析解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
6、高度的敬业精神及高涨的工作热情，能接受高强度的工作；
7、做事客观、严谨负责、踏实敬业，具有高度的团队精神，责任心强；
8、善于与各类性格的人交往，待人公平。

公司起步于2005年，以文化创意产品推广为主营业务，依托于电视媒体平台先后于中国邮政、中国金币总公司、上海造币厂、中国收藏家协会、及中央电视台等多个国家权威单位深度合作，业务范围包括收藏品、高端礼品及奢饰品等多个领域的开发和推广销售；
2011年，成立中元智合（北京）商贸有限公司，公司总部迁至北京，业务范围辐射全国95%个省（市），随着集团公司的飞速发展，业务链条和产业线也在不断的扩大。公司已经开始与国际投资机构IDG洽谈，在房地产开发，影视制作等方面开展合作。公司现团队规模5000多人，其中北京总部面试16000多平方米，年社会产值达20多亿，不仅给给地政府解决了许多社会就业问题，而且带动当地第三产业的飞速发展。