北京招聘

职责描述：
完善、维护并执行薪酬福利制度及流程；
负责公司薪资管理和交纳员工福利费；
负责公司人力成本的分析和改进；
负责薪资福利计算的审核和控制、各项奖金方案的设计与跟踪；

任职资格：
人力资源专业或管理类专业大专以上学历；
3年及以上人力资源管理经验，能负荷每月800人以上薪资福利计算；
有绩效考核管理、薪资福利管理的理论基础，了解相关人事法规；
熟悉E-HR操作、有相关经验者尤佳；
熟练使用办公自动化，善于使用各类薪资软件及EXCEL制表；
细致、高效、具有较强的工作责任心及应变能力；
较强的沟通能力及抗压能力

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