北京招聘

1.在总经理直接领导下，全面主持部门的管理工作，掌握业 务范围，拟定工作计划负责执行或督导管理。

2、负责公司的行政管理，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，

3、编制并完善管理规章制度，的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

4 、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工 作发挥作用。

5、了解社会劳动人力资源，参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，做好每月全公司人力资源分析。

6、协助总经理做好组织架构的设计，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质；

7、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，负责人员的招 聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，办理录用（安排上岗、企业文化代训），职员人事档案的建立、保存、 更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；

8、负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩、加薪、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作；

9、组织员工岗前培训、负责监督与协调各部门人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

10、负责劳资关系处理、劳动合同的签订和管理；

11、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

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