北京招聘

岗位职责：
1、制定招聘计划，扩充招聘渠道，满足各部门人员需求；
2、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
4、建立及完善公司的招聘流程；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科（含）以上学历；
2、二年以上招聘工作经验，有猎头工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。