北京招聘

岗位职责：

1、严格贯彻执行人力资源各项制度流程；
2、根据招聘需求，制定招聘计划并组织落实招聘工作；
3、维护和拓展招聘渠道，合理控制招聘成本；
4、负责办理员工入离职、异动手续、岗前培训等工作；
5、负责员工保险、公积金、档案的管理工作；
6、根据公司的要求完成薪酬福利、绩效评估等工作的落实；
7、负责公司日常行政考勤等日常行政管理工作；
8、定期向上级汇报工作并按时提交工作报表；


任职资格：

1、人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力资源管理经验，一年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；
3、熟悉员工入职、离职、社会保险；
4、熟悉招聘流程，熟悉运用各种招聘工具和手段，有招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
5、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
6、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
7、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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