北京招聘

岗位职责：

1、薪酬制度、体系建设：起草公司薪酬管理制度，完善薪酬管理体系，并进行推广、指导、监督、检查。
2、薪酬管理：了解公司竞争对手的薪酬福利策略以及当前社会及同行业薪酬水平，结合公司和业务发展的实际情况，起草薪酬福利管理的原则、薪酬福利的调整方案，提出有针对性的福利方案。
3、人工成本控制：编制、分解、执行公司人工成本预算，制订年度人工成本动态管控方案，定期负责执行、跟踪、检查人工成本预算执行情况，对人工成本异常情况发出预警，并监督执行改进措施。
4、制订薪酬相关报表：制订薪酬福利、人工成本管理等所需的各种对内对外报表。
5、绩效制度、体系建设：起草公司绩效、职位管理制度，完善绩效、职位管理体系，并进行推广、指导、监督、检查。
6、绩效管理：制订、组织、实施公司年度绩效考核方案，并指导检查各级公司绩效管理工作。
7、职位管理：提出总部职位设置和调整的建议，审核分公司职位设置，对各级公司职位设置给予指导、反馈。定期组织各级公司进行职位说明书的维护，适时地组织调整员工的职位级别。
8、制订绩效相关报表：制订绩效考核、职位管理、信息系统建设等所需的各种管理报表。

任职要求：
1、人力资源管理、工商管理或相关管理类专业，大学本科及以上学历；
2、三年以上工作经验，一年以上大型薪酬绩效管理经验；
3、具有优秀的系统思维能力、分析能力、沟通协调能力、团队协作能力；

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