北京招聘

工作职责
1、培训管理
协助部门负责人完成公司内外培训事务，有效执行培训计划和培训规范流程；建立各种培训机构数据库，与培训机构洽谈培训课程服务，组织培训活动及培训材料，评估培训效果；
2、绩效管理
协助组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作，组织考核过程中的监督和指导，汇总绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
3、薪酬管理
协助完成组织制订各部门薪酬预算，组织开展岗位价值评估、人力成本分析、薪资调查等工作，为薪酬和福利政策的制订和调整提供依据；
4、员工关系及企业文化管理
负责国家及地区有关劳动法律、法规的贯彻与落实，政策解答及推行，负责组织劳动合同的签定和管理；协调企业与员工间的劳动关系，协助企业文化建设，积极组织员工活动的开展。
5、协助部门负责人完成人力资源管理其他事务性工作；


任职要求
1、人力资源管理等相关专业本科毕业， 3年以上制造销售型企业人力资源管理工作经验，有药企从业经验优先；
2、熟悉国家和北京市的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规
4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在招聘、培训、薪酬福利设计、绩效考核、行政后勤管理等方面具有较为丰富的实践经验
5、较强的统筹管理能力，优秀的语言和文字表达，良好的逻辑思维和做事的条理性，善于沟通协调
6、诚实正直、责任心强、认真细致、个性成熟、良好的观察鉴别和演讲能力，做事果断，能承受一定的工作压力
7、熟练使用internet和电脑办公软件（word,excel,powerpoint），有大学英语4级（或相当）水平

朗北京朗依制药有限公司（上市公司.），创建于1995年，投资规模约5500万元，年销售总额约1亿元人民币，是中国最具成长性的制药企业之一，拥有包括药品研发、生产、市场营销为一体的完整产业链，已通过药品生产质量管理规范（GMP）认证。
公司销售网络覆盖全国，产品涉及处方药和非处方药，拥有5大类几十种产品，其中妇科类产品代表品牌“朗依” 、“硝夫太尔” ；心血管类产品代表品牌“洛雅”、 “力服佳”；镇痛类产品“正庭”；提高免疫力类产品“唯田”的市场表现突出，具备较强竞争实力。
公司拥有顺义北务和河北沧州两个生产基地，拥有符合GMP要求的综合制剂车间（包括：片剂、喷雾剂、胶囊剂、散剂）、软膏剂、软胶囊剂车间。先进的生产线及完善的质量检验、检测体系，确保了产品质量。
公司与行业内数十名研发专家、学者以及国内外多个***研究院所、实验室紧密合作，加强产品注册，丰富产品线。
放眼未来，公司将充分利用现阶段市场上竞争产品不多的有利时机，通过强化营销体系建设等途径，迅速占领市场，用10年左右时间，努力发展成为国内最具影响力的制药企业之一，并将“朗依”塑造成为国内妇科类药品的强势品牌。
●　产品领域： 妇科类、心血管类、抗过敏类、镇痛类、提高免疫力类等