北京招聘

岗位职责
1、中层管理职位，协助决策层制定东方易才（集团）公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、两年以上人事管理经验，一年以上人力资源工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

一、关于我们
    中山高新英才企业管理有限公司是北京东方易才（集团）投资管理的全资子公司，负责中山火炬高新区人力资源开发工作站的运营；北京东方易才（集团）是中国高新区协会组织开展全国高新区人力资源开发工作的具体实施单位，是一家为全国高新区提供人力资源开发和与之相对接的教育、培训管理公司，在中国高新区协会人力资源开发工作委员会工作任务范围内开展工作，负责运营管理全国高新区人力资源开发工作站，计划未来五年内在全国三十家以上高新区成立分公司或控股公司并参股相关联公司运营高新区人力资源开发工作站，同时在全国范围内分别选定有办学特色的、人才培养质量有保障的本科院校、高等职业院校和中等职业学校,设立“国家高新区（专业）人才培养基地”。以有效解决全国高新区普遍存在的区域性人力资源瓶颈，并为上市创造必要条件，经过五年的发展，已在全国八十多家国家级高新区和几百所院校设立了“人力资源开发工作站”和“国家高新区（专业）人才培养基地”，并分别在广东中山和浙江宁波设立了“国家高新区（中山）人才开发总部基地”和“国家高新区（宁波）人才培养总部基地”，北京东方易才（集团）为有志于高新区建设发展、志同道合的优秀青年才俊提供施展才华、实现个人价值的广阔平台。
一、中国高新区协会人力资源开发工作委员会工作任务:
1、高新区人力资源的开发利用及相关政策、法规的研究；
2、高新区劳动人事制度改革的研究与探讨；
3、高新区人才智力的引进与交流；
4、促进高新区社会保障体系的建立与完善；
5、组织会员单位的业务培训；编辑出版有关高新区人力资源工作的刊物、资料和信息；
6、建立中国高新区人力资源开发交流平台。
二、国家高新区人力资源开发工作站（北京东方易才集团下属各高新区人才开发工作站运营公司）服务项目：
1、人才中介服务：为园区和企业提供管理类、金融类、研发类、物流类和营销类等各类中、高端人才的引进服务（猎头服务）；
2、教育、培训服务：针对园区企业用人需求，制定人才培养计划，组织国家高新区人才培养基地院校进行阶梯式继续教育（初中升中职、中职升高职、高职升本科）和技能培训，开展人才培养输送服务，提高企业员工知识层次和专项技能；
3、人才派遣服务：针对园区企业用人要求，组织开展人才招聘、培训，有效提供专业人才和产业人才派遣服务；
4、管理咨询服务：组织国内外知名专家为园区和企业提供各类管理培训、管理咨询服务；
5、人才招聘服务：组织园区企业参与由办公室组织的区域性、全国性市场招聘、在线人才招聘和校园招聘服务；
6、人事代理服务：为人事代理企业员工进行工资发放、社保和公积金缴纳、档案托管等服务；
7、人事外包服务：为有需求的园区企业提供人事外包服务；
8、知识产权服务：为园区企业提供知识产权方面的代理服务。


                        
五、联系方式：
邮箱：dongfangyicai@163.com
邮件发送要求：
1、邮件标题：为方便筛选，一律要求将邮件的主题写为：姓名--应聘--职位　 (如 甲应聘工作站运营总监，邮件的主题应写为："甲-应聘-工作站运营总监"）；
2、邮件发送格式：邮件应使用纯文本格式或HTML格式发送，以保证在"预览"方式可以看到完整信件信息；
3、个人履历内容：包括个人资料、教育经历、培训经历、管理或营销经历、工作简历、自我评估（含适合应聘或加盟职位）、联系方式和薪资等要求，并承诺所有本人填写及发送的《个人履历》之资料真实无讹。