北京招聘

岗位职责：
1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求
2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案
3、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范
4、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题
5、组织实施绩效评价面谈
6、协助上级完成其他相关绩效管理工作

7、除绩效模块外，对人力资源其他模块有一定了解（薪酬、员工关系等）

任职要求：
1、人力资源管理等相关专业，大专以上学历；
2、有严谨的逻辑思维及独立分析问题能力；
3、表达能力强，善于沟通；
4、两年工作经验以上

东易日盛家居装饰集团始创于1997年，目前已发展为一家专业化、品牌化、产业化的大型上市家装集团公司（股票代码：002713）。东易日盛集团凭借实业与投资双轮驱动的发展模式，连续多年斩获《中国最具价值品牌500强》家装行业首席之位，品牌价值高达131.82亿元。
近年来，东易日盛集团依托“家居O2O”、“‘DIM+’系统”、“3D打印”等新兴科技技术，引领行业商业模式转型升级。东易日盛集团实业板块启动全产业链商业模式，其中包括3大主营业务：东易日盛装饰、速美集家、睿筑别墅装饰；4大配套业务：家具、经贸、精工装、互联网。东易日盛实业板块旗下的7家子公司、32家直营分公司、百余家加盟连锁店形成了以北京总部为中心、遍布全国200余个城市的格局，已为国内外数十万家庭提供了多样化的家装服务，成为中国首屈一指的家装服务商。
东易日盛集团投资板块站在行业发展制高点，快速布局家居投资领域。以文景易盛、易日升为代表，收购集艾设计公司、入股美乐乐家居网，深入覆盖家居产业上下游。同时东易日盛集团秉承源于社会、回报社会的理念，在2014年创建东易慈善基金，围绕贫困地区的儿童艺术教育、医疗救助以及赈灾救灾等领域开展帮扶工作。迄今已在全国范围内开展大型慈善活动三十余场，在二十多个城市建立慈善图书馆。