北京招聘

工作内容：

1、 招聘：发布招聘信息，电话邀约应聘者并做好登记；积极搜索简历；面试前的准备工作，负责初试。同时在人员收集中做好简历的整理和分类，丰富人才数据库，使其能够更加快捷高效的查找合适的人员。招聘渠道的关系维护及拓展、评估，并与之保持良好的合作关系；

2、 招聘费用控制：通过对招聘渠道的分析，结合招聘岗位的外部劳动力市场情况，选择合适的招聘渠道，以最低的费用招聘到最多的人；

3、 用人部门的配合：各个部门把需要招聘的人员要求包括数量、质量、时间上的要求详细写在《需求表》上，在最短时间内及时沟通、进行招聘展开工作；

4、 社保：根据每月离职及符合缴纳社保人员进行社保人员名单的增减员，及时与社保对账，确保社保金额的及时到账；补缴、基数的核定、领取员工医保卡及医保存折，建立社保台账，制作社保月报，做好医保卡及医保存折的领取登记；及时解答员工关于社保政策的问题；

5、 员工关系：对于面试及体检均符合公司条件的员工进行入职手续办理，并为其入职后的工作流程作指引作用；建立离职面谈机制，在员工离职时进行深入的离职面谈；

6、 福利：协助上级领导制定福利方案，负责实施及福利的发放登记、资料存档工作；

7、 负责建立劳动合同管理制度，以将用工风险率划解至最低；员工花名册及通讯录的及时更新、劳动合同签订及台账；

任职资格：

1、 人力资源管理、工商管理及相关专业专科以上学历；三年以上工作经验，其中主管一年以上工作经验优先；

2、 熟悉招聘、培训、员工关系、社保流程；了解劳动法等法律法规，并能在实际操作中运用；

3、 熟练使用office软件（尤其是excel）及相关办公设备；

4、 具有较强的沟通表达能力、团队协作能力；责任心强、仔细认真，能够接受较大的工作压力；

5、 医疗器械、生产型企业工作背景优先；

北京思博纳科技发展有限公司是心理学应用产品的开发与研究应用机构，以引进国外心理学应用产品最前沿技术为先导，以创新理念为公司发展思路，开发研究适用于我国不同群体特色的心理应用产品，不断为全民心理健康、人才素质的提升全面服务。
公司自成立以来，秉承“以人为本，合作共赢”的用人原则，推行了一系列人才奖励制度，为每位员工提供充分展示个人能力的空间。目前，我公司现正由贸易型向生产型企业转变。在转型过程中，我公司深感人员发展瓶颈。现需要有一定生产企业管理经验，对生产型企业的运营管理、采购管理、绩效管理有一定理解与经验，愿与公司共同发展，一同奋斗，一起开创新事业的人士加盟。
思博纳（Sibona）立足脚踏实地，不断引进凭借国外同类产品的先进理念，让公司团队在心理学应用与人力资源开发领域大展宏图，为广大的客户提供最优良的服务。
公司网址：www.sibona.com.cn