北京招聘

职位描述：
1. 在总裁的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
2. 负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
3. 负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
4. 负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
5. 按时参加公司组织的会议，重大事项及时向总裁汇报。
6. 负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
7. 制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
8. 负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
9. 负责企业文化策划和组织实施工作。
10. 定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
11. 协助部门经理制定有关人事管理制度。
12. 按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。
13. 建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。
14. 熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。
15. 负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法。
16. 解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。
17. 领导交予的其他工作。

任职资格:
1. 人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2. 受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3. 3-5年以上相关工作经验；
4. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5. 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
6. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7. 熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
8. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 具有解决复杂问题的能力； 很强的计划性和实施执行的能力；
9. 为人正直，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

北京昌盛医学技术有限公司自1988年成立以来，始终关注世界医疗技术的发展和创新，致力于向中国市场引进世界先进的医疗技术和设备，为心脏病学、放射医学、重症护理、手术室、外科、耳鼻喉科、急救等各类医疗机构和用户提供专业的医疗产品应用支持和售后服务，在全国范围内建立了广泛的销售和服务网络。经过十几年的发展、公司在销售和服务方面积累了丰富的经验，并在用户和与之合作的各厂家之间赢得了良好的声誉。 公司概况： 公司总部： 北京覆盖全国的销售区域 10余个办事处： 天津，石家庄,沈阳,哈尔滨,郑州,济南, 上海,南京，杭州，广州等销售部：由60多位专业人员组成客户服务部：近30位经验丰富的工程师为广大用户提供优质的服务 昌盛公司历经十余年，以专业化和优质服务为经营宗旨，凭借雄厚的实力、良好的信誉和优异的销售业绩。 昌盛公司积极进取，不断创新，努力完善自我，以发展成为具有一流管理水准的医疗产品销售和服务的公司为目标。公司积极投身于中国飞速发展的医疗技术和设备市场，为与各医疗厂家的合作提供了广阔的前景和可靠的保证。