北京招聘

指责范围

· 汇报对象: 董事长

· 领导公司销售业务实现快速发展

· 建立管理良好的渠道模式，平衡百货、商超、通路、批发、特渠（团购）、电商等多种渠道，实现销售目标

· 制定3年发展目标（销售额、毛利率等）

· 广泛开拓各类型渠道，重点向百货、商超倾斜，实现销售目标

· 领导并管理营销策略，包括营销活动、促销管理、广告投放等，带领并指导相关团队工作

· 领导并管理销售策略，包括订单处理、量价管理、商务政策、调货、退换货、回款等

· 建立并培训团队使其能够具备达成业绩目标的能力

· 制定业务单元考核和评估策略，评估主要负责人的绩效，提供奖优罚劣政策

· 管理授予的财务、人力资源等权力，综合运用这些授权达成业绩目标，尽职勤勉，廉洁自律

· 协助其他单元业务的开展，为其达成目标提供必要的支持和帮助

职位要求

· 业务规划和计划制定能力

· 熟悉百货、商超、以及其他渠道的卖进思路，具有相应的人脉开展相应工作

· 熟悉订单、营销、促销、回款等流程，能够带领团队完成相应工作

· 熟悉民营企业工作环境，能够平衡短期效益和中长期发展之间的关系

· 有较为宽广的人力资源获得渠道，能够独立开展团队搭建工作

· 沟通技巧较好，能够弥合不同部门间的差异，协作完成工作

· 销售额

· 利润总额

· 应收账款比例

· 本科及以上学历

· 有过领导业务单元的经验>5年

· 在渠道方面有广泛人脉，能够卖进相应渠道，实现业务成长 有自己团队更佳

· 基本外语要求，有方言（如粤语、闽南语、客家话）更佳