北京招聘

工作描述：

1、制定招聘计划和程序，负责招聘策划、渠道完善、人才甄选，开展招聘工作；

2、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

3、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

4、定期进行人力资源数据分析，完成各类人力资源数据统计报表提交公司人力资源分析报告；

5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

7、协助部门领导进行企业文化建设

8、完成上级主管交办的其他人力资源相关工作。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历至少2年以上互联网行业人力资源从业经
2、熟悉各类招聘渠道，并能使用有效的人才评估模型帮助甄选适合人才；

3、熟练掌握国家及当地劳动法律法规，能有效处理各类人力资源异常事件；

4、出色的人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、有很强的成就导向，工作富有激情和担当；

6、擅长应用文书写，会议纪要的总结归纳和书写，熟练使用常用办公软件及网络应用。

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