北京招聘

岗位职责：
1、根据公司业务发展规划和需求，协调、统计各部门招聘需求和进度，编制人员招聘计划；
2、根据行业人才市场供求变化趋势和竞争对手策略，提供市场分析报告，提出人员招聘建议并协助制定招聘策略；
3、制定招聘预算，评估招聘的有效性并形成分析报告，为公司相关决策提供依据；
4、基于岗位胜任力素质模型要求，建立和完善人员甄选体系，不断优化各类人员的筛选模式；
5、运用各种面试方法和测评工具，对候选人进行有效甄选，并提供评估报告；
6、参与校园招聘的策划、组织和实施，参与校招生培训工作；
7、基于公司业务要求，完成内部选拔、配置的人才评估和盘点工作；
8、拓展并维护各类招聘渠道，不断丰富公司人才库。


任职资格：
1、人力资源、企业管理、计算机、通信等相关专业，本科及以上学历；
2、熟悉IT行业人才招募渠道，能运用测评工具进行人才甄选；
3、熟悉评价中心相关技术，能够熟练运用各种面试方法和工具；
4、工作主动性高、具有很强的计划性、驱动协调能力及执行力；
5、思维敏捷，分析能力强，富有激情及创新精神，善于思考并具有极强的学习能力；
6、良好的语言及文字表达能力，善于沟通和组织，优秀的呈现能力；
7、诚信、正直，有较强的抗压能力；
8、二年以上IT企业人力资源管理、招聘工作经验，英文听说读写良好者优先。

工作地点：北京海淀区

   迈普通信技术股份有限公司成立于1993年，是国内领先的网络产品及解决方案供应商，工信部重点支持的四大国产网络设备厂商之一。公司于2015年加入中国电子信息产业集团有限公司（CEC），是CEC网络安全与信息化领域的战略核心企业。
迈 普一直坚持自主创新、产业报国。经过26年的发展，目前拥有路由安全、交换机、WLAN、统一通信等四大产品系列，以及业内最完善的自主安全网络产品和整网解决方案。
  立志于为客户提供智能、安全、可靠的应用与服务，全系列产品及解决方案广泛应用于金融、党政、运营商、能源、交通、教育、医疗等行业。
  未来，迈普将以“建设中国人的安全网络”为使命，持续打造自主安全的核心技术与产品，构建自主安全的网络体系，创新场景应用，与行业伙伴一起守卫中国人的网络安全。