北京招聘

岗位职责：

1．负责设计集团公司绩效管理体系、制定绩效管理制度，组织公司绩效管理的实施、监控、评估和改善；

2．协助领导拟定员工绩效考核标准、考核时间、考核办法，制定考核计划及流程方案并实施执行；

3．对绩效考核结果做评估及分析面谈，参照公司管理制度，对员工发展提出晋升或处罚意见；

4．负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，组织公司薪酬管理的实施、监控、评估和改善；

5．负责制定员工福利方案，并监督实施；

6．根据公司发展战略，负责组织制定公司人力资源规划；

7．负责公司组织架构的设计和维护，依据各部门工作职能来设计岗位体系；

8．负责制定各部门的人力编制计划，并跟踪编制执行情况；

9．负责建立公司人力资源分析体系，组织撰写分析报告，为领导提供决策参考；

10．组织对人力资源的相关问题进行分析研究，并提出解决建议；

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源、经济、管理学等相关专业；

2.具有3年以上薪资福利和绩效管理，人力资源规划工作经验；

3.熟悉绩效管理流程和评价方法，掌握劳动法律法规，熟悉素质模型，熟悉BSC、KPI、360等绩效评价方法；

4.熟练掌握薪酬福利专业知识，掌握薪酬设计方法；

5. 具备扎实的人力资源规划专业知识，精通人力资源规划方法，熟悉地产行业人力资源管理体系优先考虑；

6．优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察力；

7．具有较强的工作执行力，能承受工作压力。

北京中环嘉业投资有限公司是一家民营的投资控股管理公司，于2006年6月在北京注册成立，注册资金9000万人民币。以“创领中国商业地产新模式”为愿景，主要通过项目投资、企业收购、资源重组、对外合作等全新的发展战略和经营策略，致力于房地产行业，特别是地下商业街的专业化投资运作。经过四年的经营实践，中环嘉业通过充分发挥民营企业的体制优势，树立了精诚团结、拼搏向上、讲求实效、勤奋敏捷的企业文化和管理理念，拥有一支高素质的企业管理和资本市场运作的人才队伍，控股了多家房地产开发企业，在企业整合提升核心竞争能力、金融和资本市场运作、房地产开发等各方面积累了丰富的经验。中环嘉业在商业地产领域拥有非常明显的优势，在北京的核心商业区成功运营30万平方米的持有型商业物业，更拥有大量住宅、写字楼的开发案例。中环嘉业目前致力于中国地下商业的发展，力求以地下商业模式来进一步推动城市的发展与繁荣。