北京招聘

岗位描述：

人力资源方面：
1. 监督组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2. 监督制定并完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系制度的全面建设；
3. 监督指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的 工作；
4. 监督负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案等方面 的工作；
5.监督拟定人力资源成本预算，监督控制预算的执行，管理本部门日常工作，负责本部门员工 工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
6. 监督及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，组织和推动企 业文化建设。
行政方面：
1. 监督制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度行政后勤计划， 拟订成本预算，并监督执行；
2. 监督协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；
3.监督负责各项大型活动会议的总体规划与管理；
4. 监督负责组织安排公司日常行政工作，如：物品采购、固定资产、办公环境优化、公文运转 与归档、车辆管理、对外接待和员工活动等；

5. 完成行政人事总监临时交办的其他任务及集团交办的的其他任务。

任职要求：
1、人力资源、企业管理相关专业专科以上学历，有人力资源证者优先；
2、 3年以上大型知名企业集团行政人事、行政管理工作经验；
3、 熟练操作电脑及OFFICE办公软件；
4、 对现代企业管理模式有系统的了解和实际经验积累，对人力资源管理、行政管理各个模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、 较强的管理组织能力以及出色的条理性与问题解决能力。