北京招聘

理想工作的五个思考方向
——合理报酬：您付出多少就收获多少
——公平晋升：晋升全凭自己的努力就可掌握
——行业前景：21世纪最有发展的行业有：通讯、保险、医疗、食品、物流
——个人成长：终生学习，出国旅游，高品质生活
——工作价值：能帮助别人，也能成就自己。

【职位描述】
通过公司的专业化卓越人才培训，在团队的协助带领下共同开拓经营北京高端市场，学习设计方案，为高端市场提供专业的家庭、企业资产保全和顾问式服务。

【职位要求】
1、大专以上（含大专）学历。
2、20-30周岁。
3、形象气质俱佳。
4、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，并渴望通过努力成就事业。
5、有良好的沟通及团队协作能力。
6、有过创业经历者优先，从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。

【招聘说明】
中国太平保险集团从2007年正式面向应届毕业生招聘，首创“卓越人才工程”项目，以极具针对性的培养计划，打造年轻化、高学历、高品质的专业理财规划师队伍。发展到今天，太平人寿北京分公司团队平均年龄25岁，本科以上学历人员占比96%，另有一定比例的海外留学人才，已经成为中国寿险营销
团队中平均学历最高、平均年龄最低、最有朝气的集体，服务于数万名中高端客户和社会精英人士。
经过公司专业化的运作和精心培养，从07-10届新人当中涌现出一大批优秀的大学毕业生，他们来自清华、北大、人大、理工大，以及全国各地的其它大学，他们都怀抱梦想，靠自己的拼搏和勤奋使自己的月收入持续过万，甚至更高。
截取北京分公司09年薪金调研数据：09年太平人寿北京分公司员工人均收入远远超过行业平均水平，其中试用员工税后平均月薪3200元、正式员工税后平均月薪5300元、业务经理税后平均月薪1.2万、高级经理税后平均月薪3.2万。目前北京分公司已经成功培养出两位07年本科毕业、两年内晋升的大学生高级经理以及上百位大学生业务经理，员工发展速度远远领先于行业。

【培养流程】
从2007年连续4年运行“卓越人才工程——应届大学生聘才计划”，已有600名大学生在中国太平实现自己的人生梦想！
前期：公司将进行职业培训
上岗后：由各指定经理一一辅导
后期：发展方向逐步转为职业经理人
具体工作：专为高端客户进行家庭风险的规划，同时可以兼任公司的讲师
收入：3500有责底薪+40%服务佣金
转正后：拥有新人奖金、育才奖、季度奖金
晋升主管：有职务津贴、长期服务津贴、团队管理津贴、团队季度奖、年终奖等
入职满1年：享受续期奖励、继续率奖金等
保障：从试用开始，拥有意外以及医疗等报销；转正后，还将拥有意外、住院医疗、大病统筹等保险，且保障额度随在公司就职的年限和职级递增。

太平人寿历史悠久，1929年始创于上海，1938年由兼营产寿险业务改组为专营寿险业务的专业寿险公司。历史上的太平人寿，凭借强大的民族资本实力，众口皆碑的企业声誉和稳健专业的经营风格，发愿"惟有人寿保险可以解决人生问题"，在中国近现代保险发展史上，独树一帜，成为实力最强、规模最大、市场份额最多的民族保险业代表，书写了中国保险业的辉煌篇章。
1956年后，根据国家政策调整，总部移师香港专营海外业务近半个世纪。2001年11月30日，经国务院同意、中国保险监督管理委员会批准， 太平人寿以中国保险（控股）有限公司 、 中保国际控股有限公司 和 富通国际股份有限公司 为股东，全面恢复经营国内人身保险业务，成为第六家全国性寿险公司。太平人寿"老店新开"，是现今中国保险市场上经营时间最长的中资寿险公司。总部设在上海，注册资本金23.3亿元人民币。
2001年复业以来， 太平人寿保险有限公司 秉承"用心经营，真诚服务"的经营理念，以"为人们的生活增添祥和与安宁"为公司使命，规范经营，在经营理念、业务增长方式、经营方式和业务领域等方面，勇于创新，追求卓越，企业品牌初步确立，赢得了业界和社会各界的广泛赞誉，创造"太平人寿现象"。中国保监会主席吴定富对太平人寿复业两年来的经营管理情况给予高度评价，称赞太平人寿已"成为中国保险界的一颗新星"．2003 年至 2007 年连续四年 ，国际权威评级机构惠誉国际（Fitch）为太平人寿做出BBB+评级，认为公司信用质量良好，面临的信用风险较低，这是迄今为止国际著名评级机构首次为中国保险企业做出的最高评级。