北京招聘

岗位职责：

1. 收集并分析人力资源需求、整理应聘资料，安排人员面试、复试等工作；

2. 建立并开展人员测评工作，开展测评体系及相关测评量表的建立和数据分析等工作；

3. 开展员工培训需求调研，组织与实施员工培训；

4. 员工月度考勤及薪酬报表的制作；

5. 协助开展月度绩效考核数据的收集、整理；

6. 员工入职、离职、转正、异动合同或文件的签订、档案管理等工作；

7. 员工社保及公积金报表、缴纳等相关工作；

8. 员工人事档案及电子档案的建档、维护、管理工作；

9. 按时报送各类统计报表，定期（月、季、年）收集汇总、分析人力资源基础信息变化情况；

10. 完成上级交办的其他工作。

任职条件

1. 本科及以上学历，人力资源管理或工商管理专业，心理学或应用心理学专业优先；

2. 两年以上人力资源工作经验，有招聘测评经验优先；

3. 熟悉劳动法规及社保相关政策，熟练使用办公软件和设备，具有一定的写作能力；

4. 工作积极主动，待人热情，具有较强的执行力、良好的亲和力和抗压能力；

5. 具有较好的沟通表达能力、组织协调能力和数据分析能力，原则性强，有责任心、保密意识及团队意识。

温馨提示：请仔细阅读“岗位职责”和“任职条件”，不符合条件者请慎重投递，谢谢！

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