北京招聘

职位职责：
1. 人力资源管理专业毕业，具有丰富的实务操作经验，熟悉绩效管理方法，并熟练使用各种绩效管理工具；
2. 负责建立和完善公司绩效管理体系；
3. 负责绩效管理体系的培训、建立及规范绩效管理各项流程；
4. 建立符合公司战略的激励机制，不断规范和调整员工行为；
5. 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
6. 负责公司薪酬体系与薪酬制度的制定、修订；
7. 负责开展薪酬调查，通过各种渠道了解当地整体的薪酬水平和同行业的薪酬水平，为制订公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；
8. 协助上级制订合理可行的薪酬体系及有效的考核标准，使公司的薪酬方案具有公平性和竞争性；

任职资格：
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历，人力资源知识扎实，了解相关政策和法律法规；
2. 三年以上绩效考核和薪酬管理工作经验；
3. 熟悉企业绩效考核和薪酬管理的相关流程的建立及执行；
4. 具备优秀的沟通、协调、组织能力，能独立负责绩效和薪酬工作。
5. 亲和力强，具备很强的责任感和事业心，能够承担工作压力。
6. 有通信行业背景工作经验者优先。

    北京创智信科科技有限公司成立于2003年,自成立以来一直重视研发投入，坚持自主创新，坚持将技术开发与市场需求相结合，将资金和管理重点主要投放在新产品研发和合作渠道拓展方面，组建优秀的研发队伍，并且依托北京邮电大学、北京交通大学等相关领域的专家资源，聘请专家作为顾问对新产品研发进行把关和指导，提升研发效率和产品先进性，同时以保证顺利实现科研成果的产业化。公司自身也拥有一支精干的技术研发队伍，研发团队凝聚力强，具有较强的协作精神及集体荣誉感，研发人员具有多年产品设计、专利开发、应用的能力。

    公司专注于各个通信运营商的基站节能领域，是最早一批关注运营商节能的厂家。公司凝聚了摩托罗拉、华为、大唐电信、北京邮电大学等公司及科研单位的众多通信类专家十多年的技术积累，采用最新的电子、通信、网络和计算机技术，自主研发出专业应用于任何环境下的基站蓄电池恒温柜、环保再生型后备电源、能耗管理系统及蓄电池智能修复系统，产品适用于各通信运营商。
    创智信科公司的产品已应用于国内多个省市自治区，成为各运营商节能减排项目主要供应商。
    公司的宗旨是力争做到通信行业节能与创新领域的第一品牌，成为具有创新、合作、诚信和持久生命力的新型高新技术企业！