北京招聘

岗位职责：

1、根据总裁办要求和公司经营战略需要，制定公司人力资源规划，为总裁办及各部门各分公司提供人力资源建议及解决方案。

1）了解公司中短期经营战略目标，根据目标会同总裁办规划并定期（年度）更新公司组织架构；

2）根据组织架构，会同各部门对架构中的岗位要求进行梳理，协助部门负责人完成《岗位说明书》，确保公司所有岗位的职能对实现公司经营目标具可行性；

3） 根据公司年度经营目标，提出符合实际的绩效考核方案和优化方案，并监督执行，确保绩效考核的有效性；

2、对人力资源工作进行具体的指导和管理，包括招聘管理、员工培训与发展体系、人事政策的制定等

1） 根据公司经营目标和人员变动情况，制定员工年度招聘计划、优化筛选流程和标准，指导人力资源部按时完成招聘工作；

2） 执行重要或关键岗位人员的面试工作；

3）定期（季度/年度）对招聘工作进行总结和改善；

4） 根据公司现有阶段人力资源现状，建立个人与组织发展体系，包括公司人才储备计划的建立与实施、继任者计划的推进等，确保公司人才储备与核心竞争力能及时配合公司经营战略目标的达成；

5） 根据公司现阶段的特点，会同培训部制定公司管理集训计划并作为讲师团成员之一完成课件的准备及讲授；

6） 根据各部门及各分公司的现状，会同培训部制定富有实效的培训计划，监督计划的执行；

7）根据公司绩效考核体系，监督并推进管理人员的绩效考核的有效执行；

8）根据公司的现状，提出并起草人力资源管理制度，监督制度的执行；

3、持续推动公司企业文化建设，改善员工关系，推动公司管理提升

1） 会同集团各部门负责人定期对现阶段发生的管理普遍问题进行总结，协调并改善跨部门沟通，提出解决方案；

2）积极同员工进行沟通，了解公司员工动态，并对动态进行分析，发掘根源问题，提出改善建议；

3） 提出员工活动计划，审核项目及预算，并监督实施，确保活动计划对改善员工关系是有正面的意义，做好费用控制

4、公司行政管理和网络信息化管理

1）控制行政开支，做好费用把关及审批工作，提出优化指导；

2）管理公司各项行政事务，为公司的业务运行提供后勤保障；

3）根据公司经营发展对网络信息化的要求，提出信息化管理优化草案，并推进执行。

任职资格：

1、本科以上学历，硕士学历优先；

2、八年以上工作经验，其中3年以上同岗位工作经验；

3、熟悉人力资源和行政工作的各个板块；

4、思路清晰，具备战略思考的能力。

广州酷漫居动漫科技有限公司是一家文化创意产业与儿童居室环境相整合的创新型公司，提供儿童房一站式解决方案。

区别于其他家居企业，酷漫居打造文化创意产业互联网+，通过互联网解决孩子的生活方式，吸引了鼎鑫国际资本、天图资本等著名VC的投资。此外，酷漫居拥有迪士尼、Hello Kitty、喜羊羊等国内外知名动漫品牌在中国的正式授权。结合动漫所赋予的快乐文化，酷漫居为青少年儿童提供高品质的专业儿童家居产品及服务。

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公司福利：
酷漫居以爱实现梦想,让员工获得物质与精神双丰收的经营理念,为员工提供具竟争力的福利待遇:
1．工作时间: 5天7.5小时制 ( 9:00-12:00 13:30-18:00)。
2．薪 资：为您提供行业内具有竞争力的工资，每年根据员工自身表现不少于1次提薪机会，以此来保证您的生活质量；享受年终利润奖金分配。
3．六险一金：解决您的后顾之忧，确保您的个人利益。（基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、重疾险），住房金积金。
4．住 宿：提供公寓式宿舍,室内配备空调、冰箱、洗衣机、网络WIF、热水器等全套设施。
5．交 通：地铁（6号延长线暹岗站）、公交
6．工作环境：优美的工作环境，开放式的办公模式，毗临公园、商场，让您工作和生活无忧。
7．培训机会：走动式，导师制、教练式培养机制和内训、外训机会。每周晨会,每日读书会让你充分享受共享的学习型团队。
8．员工活动：每月生日会，员工旅游，徒步旅行、温馨饺子宴、年会、羽毛球等多彩的员工活动。
9．内部流动：
（1）从企业角度看，促进人才的内部横向流动，不仅使员工成为多面手，让员工从不同角度加强对企业的理解，增强认同感和忠诚度，从而使企业由于员工的成长而快速成长
（2）从员工角度看，还可以丰富员工的工作经历、经验，培养、拓宽员工的业务能力，为员工走向更高的管理岗位创造条件
10.内部晋升：
（1）公司员工在晋升方面享有均等的机会
（2）补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘
（3）工作表现是本公司晋升员工的最主要依据
11．职业规划：
公司处于高速发展期，为优秀员工提供广阔的发展空间，公司积极拓宽人才成长空间，建立公司合理的人才梯队，帮助各类人才做好职业规划，为公司可持续发展提供智力资本支持。

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