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公司成立于2004年是经中国保险监督管理委员会批准成立的一家全国性保险经纪公司，注册资金1000万元人民币,总部设立在北京。重庆、武汉等地设有分支机构。我公司自成立以来与全国四百余家大中型企业建立了良好的合作关系，并先后承接了北京首都国际机场财产保险、北京首都国际机场T3航站楼建筑工程保险、天津机场扩建、武汉机场扩建等大型特大型保险项目，业务范围涉及航空、建筑、能源、交通等领域。
　　　中国航空旅客人身意外伤害保险从1989年开办至今，走过了十八年的发展路程。
　　1989年，当时的中国人民保险公司与民航总局、国务院法制办一起研究制定了最早的航意险产品，分五种费率，即3元、5元、7元、9元、11元分别保1万、2万、3万、4万、5万元。当年5月1日，航意险正式在全国范围内开办。
　　1993年，航意险调整为5元、10元分别保3万、6万元。
　　1998年7月，中国人民银行制定颁布了《航空旅客人身意外伤害保险条款》。条款规定，航意险保险期间为登机舱门到离机舱门之间，每份保费20元，保额为20万元。全国自1998年8月1日起统一使用“航意险统颁条款”。
　　2003年1月10日，中国保监会发布航空旅客意外伤害保险行业指导性条款。新的航意险将由原来每份保险费20元、保险金额20万元，调整为每份保费20元、保额40万元，同一被保险人最高保额200万元的规定不变。
　　2007年9月，中国保监会下发《关于加强航空意外保险管理有关事项的通知》。《通知》废止行业指导性条款，将航意险产品开发权和定价权完全交给保险公司，进一步发挥市场机制作用。
　　截至2006年末，共有22家寿险公司、11家产险公司经营航意险。2006年实现航意险保费1.76亿元。今年1至7月，实现航意险保费1.27亿元。

一、条件要求：
1、女性，年龄18-24周岁，大专以上学历；
2、品行端正、无不良行为记录、无违法犯罪记录；
3、身高，不低于164厘米;
4、五官端正,身体健康,无纹身,思想品德好;
5、面、颈、手部及裸露部位无明显疤痕；口齿清楚，普通话流利，听力正常；
6、无口吃、无慢性病史、无精神病家族史、无肝炎病史、无皮肤病；遗传病史、癫痫病史；无明显的 “0”型或“X”型腿；无久治不愈的皮肤病，如头癣、湿疹、牛皮癣、慢性荨麻疹等；无骨与关节疾病或畸形；无肾炎、血尿、蛋白尿；无肝炎或肝脾肿大；HbsAg 阴性等。
7、五官端正，身材匀称，可以通过政审和健康证的办理。
8、懂得简单的英语口语交流。
9、工作积极认真，具有良好的沟通和表达能力。

二、岗位工资及福利待遇：
1、试用,1-3个月800-1500，转正后综合工资：1500-3000.
2、签订正式的劳动合同.
3、住职工公寓（宿舍有电视、空调） ,有工作餐。上班期间有机场巴士车接送.
4、单位负责给员工上养老保险、医疗保险、工伤保险等险种。
5、公司在法定假日没有假期。法定假日工资是平常工资的三倍。还另设有一些补助性的奖金。
6、员工上岗后单位会有不定期的培训和每个月的审核性考试.成绩优秀者均可升职,福利和待遇也会跟着提高。

北京东方惠晨航空培训服务有限公司（Integrity Human Resources Consulting Corporation，简称IHRC），隶属于北京东方惠晨人力资源顾问有限公司旗下，成立于2010年初，为境内航空公司提供人力资源管理，承接航空公司人才及运维外包业务。
 
通过IHRC成功实现到国内各大航空公司、机场800余名高素质民用航空业专才，正在许多各航空公司、机场从事管理、地面服务、票务、机务维修、机场业务运作和空中乘务等各方面工作。他们均受过良好的专业训练，具有较高的文化和职业素养及丰富的工作经验。其中，更有许多优秀的人士在航空公司中、高级管理层任职，为国内航空业的繁荣、交流贡献力量。
IHRC拥有民航业界专业的管理咨询团队，为多个民航单位提供了高效使用的各类预案，倾力打造中国式的民航效率。
IHRC专业的人才团队和薪酬待遇设计，有效地控制了用工单位的支出回报比。更合理的运行模式，决定了高效严谨的中国式民航氛围。

获奖称号及奖项

中国国际航空公司 优秀地面服务代理单位

北京飞机维修工程有限公司(AMECO) 优秀人才培训单位

联 系 人：陈经理
电 话：（010）64541708
地 址：北京市朝阳区首都机场路民航华北管理局天衢商务大厦A座2层
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