北京招聘

一、负责部门内全面管理工作。
二、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
三、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
四、统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。
五、组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。
六、办理社保相关的工作。
七、负责劳动合同的管理，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
八、完成上级交办的其他相关工作。


任职资格
1、人力资源、行政管理、企业管理等相关专业本科学历；
2、两年以上行政主管、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；
4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
5、熟悉员工入职、离职、社会保险；
6、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
7、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
8、具备良好的学习能力。
9、必须熟练掌握电脑的办公软件，可以使用电子邮件进行沟通。
10、能韩语交流最理想。

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