北京招聘

岗位职责：
□ 汇报人：总经理
职责一：在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
职责二：负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
职责三：负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
职责四：负责组织编写各部门职位说明书；
职责五：定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
职责六：根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
职责七：协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
职责八: 协助推动公司理念及企业文化的形成；
职责九：协助制定公司人力资源整体战略规划；
职责十：负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
该职位涉及接口部门：公司各部门
任职要求：
□ 学历/专业：人力资源、工商管理、法律等相关专业
□ 工作经验年限：八年以上
□ 具体经验要求：八年以上HR工作经验，五年以上人力资源总监工作经历；在人力资源管理方面有丰富的实践经验与创新思维；有公司建构搭建成功案例经验。
□ 其他相关经验要求：有高危物流行业工作经验者优先考虑。
□ 个人技能要求：持有国家人力资源师一级证书
□ 个人特质和能力要求：具备良好的职业道德素质与职业气质；具备良好的管理理念、技巧、经验及个人影响力；具备出众的沟通技巧、语言表达能力和人际关系处理能力；具备良好的工作计划、分配，问题的分析和解决能力；愿意接受挑战，善于应对各种环境，能在压力下开展工作。

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