北京招聘

岗位职责
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与、协助上层执行相关的人力资源管理制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
5、规划、指导、监督公司员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等工作的实施；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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