北京招聘

岗位职责：
1、负责常规岗位的人力资源面试，给出人员素质能力建议；
2、维护现有招聘资源并拓展招聘渠道；
3、协助上级完成培训安排、准备与实施；
4、参与员工关系管理与团队文化建设；
5、协助上级完成其他人力资源工作。

岗位要求：
1、人力资源或相关专业本科学历；
2、至少两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉招聘模块，至少一年独立面试经验，熟悉研发体系者优先；
4、具有良好的职业道德，极强的责任心，踏实稳重，工作细心；
5、喜欢人力资源工作并乐于不断学习，有较强的上进心；
6、具有较好的沟通表达能力，有较好的团队协作精神。

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