北京招聘

岗位职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、能独立开展招聘工作，包括招聘渠道的开拓、维护,招聘计划、面试评估等；
6、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
7、负责员工工资核算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格
1、经济管理类相关专业本科学历；
2、最好有医疗行业背景，三年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策
并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，对数字敏感，沟通能力及亲和力强。

健高儿科秉承“医学-心理-社会”的现代医学模式，对儿童生长发育疾病进行科学、综合、系统的诊疗和管理，致力于成为儿童生长发育的科学研究临床诊疗和健康管理专业机构。始终坚持为患者提供科学、安全、有效、综合的医疗保健服务，并逐步打造儿童青少年健康成长医学领域中的第一品牌。
北京、上海、长春均设有健高儿科门诊。

健高.宝篮贝贝早产儿优化发展中心是国内首家专门的针对早产儿/高危儿的系统性风险评估与检测、早期介入、跟踪指导及全方位优化训练的早产/高危儿综合性管理的专业机构。目前在上海、北京、长春已分别建立中心。

健高.宝篮贝贝早产儿优化发展中心是中华预防医学会早产儿优化发展工程旗下全国唯一指定实验基地，也是中国优生优育协会儿童发育专业委员会儿童早期发展指导的示范基地。中心整合了国内顶级发育儿科专家及一批训练有素的医教结合的疗育师组成疗育团队，从体格发育、神经运动、喂养、语言认知及心理行为等方面对早产儿/高危宝宝进行360°全方位评估、监控及干预促进，有效降低早产儿病残率的同时提高早产儿的生存质量，最终实现以融入社会为最终目的的全人康复。

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