北京招聘

负责制定公司人事、薪酬、培训、考核及奖惩管理规定，组织编制和实施公司人力资源发展规划、组织机构设置、部门工作职责和各岗位职位说明书，负责公司年度人员编制、年度培训和工资总额的计划制定及组织实施，建立和健全公司的人事管理体系，贯彻、落实国家的劳动政策，促进公司劳动关系的持续、稳定、和谐和健康发展。
贯彻执行国家人事劳动政策和集团公司的有关规定，结合公司实际情况组织和实施。
负责制定公司内部人事、劳资、培训管理的有关具体规定并组织实施。
负责公司质量中心质量方针和质量目标在本部门的贯彻执行。
根据国家的政策和公司有关规定向公司提出企业内部人事或劳资方面的问题和建议。
根据公司的工作需要，组织各类人员的招聘。
负责员工的工资、奖金和各种福利待遇的发放。
负责制定公司内部的定编和定员。
负责制定员工的各种培训计划，并组织和实施。
监督、检查和指导人事部内部各岗位的工作。
负责各类人员的考核、奖惩、专业技术职务的评审和各级职务的任免。
任职资格
大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理类专业。
三年以上人事管理工作经验，熟悉人力资源的六大模块；熟悉国家劳动法律法规和劳动问题的办理程序，具有丰富的实际操作经验。有良好的道德修养和高度的敬业精神，诚实可靠，为人正直，责任心强，无任何违法违纪行为。具有良好的沟通协调能力和人际理解力。

赛特集团以“创造品质，服务社会”为核心经营理念，公司目前的经营领域主要涵括：写字楼物业、酒店及高档百货商场的运营，文化及旅游产业运营以及金融股权投资等。集团目前总资产约90亿元，净资产约70亿元。
赛特集团前身系1980年11月15日成立的中国科技交流中心，于1988年10月变更为赛特科技交流有限公司，企业性质为中外合资企业，1996年4月公司正式更名为赛特集团有限公司。