北京招聘

工作职责与内容：
1、 对人力资源部日常性事务的顺利进行负责；
2、 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事；收集和汇总应聘者资料；面试通知及面试效果所需信息的收集、汇总；安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
3、 办理人事招聘、任用、调动、晋升、离职等相关手续，管理劳动合同；
4、 办理社保缴纳、工伤申报、赔付等相关手续；
5、 按时更新各类人事电子档案，包括员工花名册、电子员工档案、电子培训档案；
6、 严格执行档案资料保密制度，认真做好分类登记，对档案的分类应做到科学合理，便于查找，对档案进行例行的保养、管理或销毁。档案借阅应按规定办理登记手续，认真检查到期归还的资料是否完整无缺，发现问题及时报告和处理；
7、 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
8、 协助计算员工薪资、福利和考勤结算，参与薪酬福利调查；
9、 及时填报各级劳动部门要求的月报、季报、年报，填制和分析各类人事统计报表；
10、 拟订公司规章制度、招聘制度草案；
11、 协助上级推行公司各类规章制度的实施；
12、 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；
13、 协助上级完成对员工的年度考核。
14、 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
15、 协助部门、带领员工进行职业病防治体检，及时跟进体检结果，对于异常情况及时汇报，并协助公司处理；
16、 管理员工信息资料及各类人事资料，对员工信息资料及各类人事资料的准确性、完整性负责，对办理各种人事手续的公正性负责；
17、 不断寻求科学有效的工作方法，归纳总结合理的流程，能够落实于文字并且付诸实践。

任职条件：
1、学历：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业专科以上学历
2、经验：2年以上人事管理工作经验。
3、专业知识：熟悉国家相关法律法规、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程及财务知识等方面的知识。
4、业务了解范围：
人力资源管理理论基础扎实；
熟练使用相关办公软件。
办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

2001年，我们成立了北汽福田汽车股份有限公司全国首家福田风景4S旗舰店，福源人开始了对未来的征程。

2003年，福源人凭借着对顾客热情的服务以及娴熟的销售技巧，连续十年成功摘获了北汽福田“年度销售冠军”与“最佳客户满意经销商”双重荣誉称号，福源人用事实证明了福源人的成功与骄傲。

2005年，我们面对着汽车销售市场的低迷，仍然突破汽车销量2000台，优质的服务与卓越的质量成为了福源人持续成功的秘诀。

11年来，我们坚信着福源人的梦想，憧憬着福源的未来，在北京，我们开了四家4S店，经营范围已扩展到“福田、金杯、川汽野马、北京汽车”等多个知名品牌，我们挣得钱可能不值一提，但我们骄傲的出售着梦想——对美好生活的梦想，对优质服务与卓越质量的坚持，不为金钱所动。现在，福源人决定要做一个有着现代化管理理念的企业，用服务与质量表达对福源新老客户的敬意，让我们的企业骄傲的挣钱。即使慢，也要为推动社会的进步而努力。

福源，期待您的加入。