北京招聘

岗位职责:
1.负责招聘、培训、及员工关系管理体系，制定和完善人力资源管理制度及作业流程；
2.根据企业经营战略和业务发展需要，制定公司人力资源发展战略、规划和年度计划，并组织实施；
3.及时处理公司管理过程中的问题；
4.贯彻落实公司岗位责任制和工作标准，与业务部门保持紧密联系，加强部门间的协调配合工作；
5.负责人力资源各项工作的监督、指导与日常管理；
6.完成上级交办的各项工作任务；

任职要求：
1.企业管理、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业专科以上学历；
2.五年以上工作经验，25—40岁，男女不限；
3.通晓人力资源管理知识，熟悉并掌握国家及北京市相关的劳动人事法律法规；
4.敏锐的洞察力，优秀的沟通能力及团队协作能力；
5.较强的计划与执行能力；

6.文字运用能力，熟练使用办公软件。

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