北京招聘

职位描述
1、制定公司人力资源的战略规划，督促公司人力资源战略的执行。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位责任制与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
5、负责将本部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况。
6、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。
7、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。
8、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。
9、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。
10、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。
11、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。


任职资格：
1、5年以上大中型餐饮连锁、酒店企业人力资源管理相关工作经验，其中至少有3年以上的人事主全面管理工作经验；
2、熟悉应用人力资源管理六大模块的管理与具体实施管理工作；
3、熟悉现代企业人力人事管理理论知识，精通人力资源管理，对绩效考核、招聘任用有深刻的体会；
4、综合知识素养高，知识面广，知识结构合理；
5、熟悉人事管理工作流程，对现代企业行政管理手段和模式有较深入的认识，对人事人力成本费用的控制有独到见解；
6、具备极强的领导能力，精通授权艺术、激励艺术、批评与赞扬艺术；
7、具有良好的职业道德，品格高尚，综合素养高，富有责任感；

汉拿山集团 创立于2001年，是一家跨地域、跨行业经营的大型企业集团，下设以餐饮、酒店、投资为主事业的汉拿山餐饮管理公司、汉拿山酒店管理公司、汉拿山快餐管理公司、汉拿山投资控股有限公司4个全资子公司

汉拿山餐饮管理公司 主要经营“汉拿山”品牌的韩式烧烤。从2000年第一家门店开业至今，已经在北京、上海、天津、深圳等城市共开100多家直营连锁门店。营业面积都在800——3000平米之间。

汉拿山快餐管理公司 由“韩式石锅拌饭”品牌的直营连锁店组成，目前已经在北京高档商圈开店十多家。

汉拿山酒店管理公司 由汉拿山国际俱乐部、汉拿山汤泉国际酒店、汉拿山生态玉桑拿、汉拿山御宴海鲜四家店组成。集酒店、洗浴、桑拿、客房、餐饮、燕鲍翅、商务休闲于一体，营业面积都在2万至4万平米之间。