北京招聘

职位职责
1、制定实施绩效政策，为人事决策提供建议及信息支持；
2、根据公司业务需要，进行考核、激励制度研究工作提出改善建议，配合领导具体组织实施、制度修订；
3、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告；
4、制定薪酬政策及晋升政策；
5、做好职系人员发展体系建设；
6、协助做好公司组织结构设计、变更，人力资源总量及成本的控制；
7、协助直级领导完成其它的相关工作。

职位要求
1、人力资源、心理学或相关专业优先；
2、本科以上学历；
3、三年以上企业绩效、薪酬管理工作经验，精通人力资源日常管理工作流程、丰富的实操经验；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解；
5、具备极强的分析判断能力，优秀的人际沟通和团队协作能力。

中原集团1978年创立于香港，是一家以新房和二手房的房地产经纪、代理业务为主，同时也涉足咨询顾问、物业管理、测量估价、按揭代理、资产管理、投资移民等多个领域的大型综合性房地产服务企业，旗下拥有旗舰品牌中原地产，以及利嘉阁地产、森拓普等多个子品牌，是中国房地产服务行业及相关服务领域的先行者，亦是行业内一家在一手和二手业务都有强大市场份额的房地产服务机构。

    中原集团立足香港，经过四十余年发展，已在中国内地、中国香港、中国澳门、台北，以及新加坡等地共设立62家分公司，业务辐射至英国、韩国、澳洲等国外市场，聘任员工49,000余名，跨地域分店总数近2100间地铺，是目前房地产经纪代理行业内影响力较大的企业之一。