北京招聘

岗位职责：
1. 制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
2. 起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
3. 制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4. 拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
5. 组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
6. 内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
7. 优化新东方整体培训体系，实现真正的标准化、信息化、体系化；
8. elearning平台及企业大学工作的整体控制、监控。

任职资格：
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2. 8年以上HR从业经验，3年以上培训管理与组织实施经验；
3. 精通现代企业人力资源管理模式系统，对人力资源管理培训模块有深入研究，了解学习发展、人才培养、素质模型搭建等模块工作；
4. 了解现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；
5. 具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；
6. 具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；
7. 具有优秀的团队管理能力及危机处理能力。

新东方教育科技集团，由1993年11月16日成立的北京新东方学校发展壮大而来，目前集团以语言培训为核心，拥有短期语言培训系统、职业教育系统、基础教育系统、文化传播系统、科技产业系统、咨询服务系统、发展研究系统等多个发展平台，是一家集教育培训、教育产品研发、教育服务等于一体的大型综合性教育科技集团。新东方教育科技集团于2006年9月7日在美国纽约证券交易所成功上市，成为中国第一家海外上市的教育机构。
截至2016年5月，新东方已经在全国55个城市设立了66所学校、22家书店以及748家学习中心，累计面授学员近2530万人次。