北京招聘

岗位职责：
1、统筹整个招聘配置体系的建设和完善，招聘制度的编制与完善；
2、制定相应的招聘计划，并负责分配给下属；
3、监理后备人选的储备机制，现有人员的配置动向管理机制；
4、定期或者不定期、定向或者不定向的进行员工工作分析；
5、与猎头公司的沟通、协调维护关系，以及部分猎头公司的管理；
6、招聘渠道的开发、维护；网络招聘渠道的管理；
7、配合其他模块完成日常工作；

任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、心理学专业优先；
2、具有五年以上的招聘配置工作经验，至少两年以上的招聘管理经验；
3、精通招聘的各个流程，熟悉招聘配置的工作内容；
4、沟通能力、抗压能力强、责任心较强、亲和力、协调能力、统筹管理能力强。
5、要求男性，有过工厂招聘经验，不符合勿投！

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