北京招聘

职位描述:

岗位职责：
一、绩效管理
1.完善绩效管理体系，参与制定公司级绩效管理制度与流程；
2.组织各部门完成目标制定、绩效沟通、绩效考核、绩效结果应用的实施流程；
二、薪酬福利管理
1.根据公司行业及岗位特性建立与完善薪酬管理与激励体系，制定薪酬管理制度与流程；
2.协助人力资源经理进行薪酬预算与人力成本分析，定期或不定期进行薪酬调查，掌握同行业薪酬水平与市场动态；
3.每月薪酬核算、发放，办理社保公积金等业务。
三、基础人事工作
1.入、离、调、转等人事手续办理，劳动合同签订；
2.员工档案信息管理、劳动合同管理、按照要求完成数据分析图表，处理劳动争议相关工作。
四、招聘
1.根据招聘计划实施招聘，完成各项招聘任务
2.根据招聘计划拓展、维护各类招聘渠道
五、培训企业文化
1.制定培训计划并组织实施，协调与开发内、外部讲师资源。
2.组织培训需求调研，负责培训效果的评估反馈，提出改进方案。
3.组织企业文化相关活动，建立企业文化宣传平台。

岗位要求：
1.人力资源相关专业大学本科以上学历
2.具有人力资源相关岗位集团公司5年以上工作经验
3.对薪酬绩效管理，企业培训管理，基础人事工作非常熟练
4.有高级人力资源资格证书者优先

公司秉承“务实创新、发展企业、造福社会、实现价值”的企业宗旨，不断学习，建立有效的企业资源整合机制，使技术资本、人力资本和金融资本有机结合，保持企业长久、持续、稳定发展，并在注重企业自身发展的同时，通过各种方式积极回报社会，履行企业的社会责任。