北京招聘

岗位职责：
重点负责员工招聘、员工关系、人力资源管理制度建设工作。
1. 负责进行岗位分析、及时进行岗位说明书的更新与维护。
2. 及时了解用人部门的招聘需求，制定合理的招聘计划。
3. 负责招聘的具体实施工作：招聘渠道的开发维护、招聘信息的发布与优化、简历的筛选、 面试的安排与执行、重要岗位的背景调查等。
4. 负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，建立和维护关键人才储备库。
5. 负责试用期员工的考核评估工作。
6. 与用人部门、员工保持良好沟通，了解员工的思想动态，维护良好的员工关系，处理劳动争议。
7. 协助上级进行人力资源管理制度的修订与完善。
8. 协助部门的其它工作。

任职资格：
1. 本科以上学历，人力资源管理或相关专业。
2. 三年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、员工关系工作，熟悉设计、广告等行业者优先。
3. 具有优秀的执行能力、沟通能力、协调能力。
4. 具有明锐的洞察能力、分析判断力。
5. 具有良好的职业素养、亲和力及团队协作意识。

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